GLEICHSTELLUNG UND VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE

Gleichstellung

Logo: Total Equality

Die ZBW fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern; sie unterstützt ihre Beschäftigten gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung und auf ihrem Karriereweg (unter Beachtung der Gleichstellung von Teilzeit-Beschäftigten). Gleichstellung ist Aufgabe aller Personalverantwortlichen und wirkt als Querschnittsaufgabe in alle Bereiche der ZBW. Grundlage sind das Gleichstellungsgesetz S-H und die Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AV-Glei).

Sind Frauen in wissenschaftlichen Beschäftigungsverhältnissen und Leitungsfunktionen oder in einzelnen Bereichen unterrepräsentiert, werden sie bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig im Bewerbungsverfahren berücksichtigt. Darüber hinaus verfolgt die ZBW das Ziel einer ausgewogenen Beschäftigtenstruktur in allen ihren Bereichen.

Als Institut der Leibniz-Gemeinschaft setzt die ZBW die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG und im Anschluss ab 2017 die Leibniz-Gleichstellungsstandards um. In ihrem Gleichstellungsplan  verpflichtet sie sich zur Einhaltung ihrer Gleichstellungsziele.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die ZBW fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und richtet ihre Maßnahmen und Aktivitäten auf diesem Gebiet ausdrücklich an ihre weiblichen wie männlichen Beschäftigten:

  • Eine Regelung zur variablen Arbeitszeit gilt verbindlich in der gesamten ZBW.
  • Unterschiedliche Teilzeitmodelle können flexibel und an individuelle Bedürfnisse angepasst wahrgenommen werden; bei einer ursprünglichen Vollzeitstelle gilt ein Rückkehrrecht.
  • Mobiles Arbeiten (Telearbeit/Homeoffice) wird innerhalb eines weitgefassten Rahmens individuell geregelt.
  • Die Vereinbarkeit von beruflicher Tätigkeit und Pflege von Angehörigen wird ebenfalls durch individuell abzustimmende Angebote unterstützt.
  • An beiden Standorten steht den Beschäftigten ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.
  • Eine Kinder-Notfallbetreuung sowie eine Teilnahme an Ferienprogrammen für Schulkinder werden ebenfalls an beiden Standorten angeboten.
  • Die Wahrnehmung von Elternzeiten und der berufliche Wiedereinstieg werden durch ein strukturiertes Informationsangebot und flexible Gestaltungsmöglichkeiten gefördert.

TOTAL E-QUALITY Prädikat

Für ihre chancengerechte und familienorientierte Personalpolitik wurde die ZBW im Jahr 2015 bereits zum dritten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet.