ECONIS Select BWL – Fusion - und was kommt danach?

06/2008

Fusionen werden häufig mit Synergieeffekten und Effizienzsteigerungen begründet, die Anreize liegen in enormen Einsparpotenzialen. Aber was passiert, wenn alle Verträge unterzeichnet sind und die Arbeitsabläufe neu organisiert werden müssen? Ein Scheitern, hohe Kosten und nicht eingehaltene Zeitpläne sind für die Unternehmen imageschädigend. Über das Ausmaß der Schwierigkeiten wird daher kaum berichtet.

Die folgende Literaturliste widmet sich diesem unpopulären Thema.

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Web-Links:

• Ich, das Genie
  In: Handelsblatt, 14.07.2008

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Aufsatz: Cultural Due Diligence : über die Unverträglichkeit von Unternehmenskulturen und ihre Gründe / Winfried Berner
  In: Organisationsentwicklung . - Düsseldorf : Verl.-Gruppe Handelsblatt, ISSN 0724-6110, ZDB-ID 6256922. - Bd. 27.2008, 1, S. 83-91
  Schlagwörter: Übernahme / Fusion / Unternehmenskultur / Post-Merger-Integration / Unternehmensbewertung
• Aufsatz: Merger repair : when M&As go wrong / Timothy Galpin and Mark Herndon
  In: Journal of business strategy . - Bradford, West Yorkshire : Emerald, ISSN 0275-6668, ZDB-ID 6051315. - Bd. 29.2008, 1, S. 4-11
  Schlagwörter: Fusion / Übernahme / Arbeitsbedingungen / Betrieblicher Konflikt / Post-Merger-Integration
• Aufsatz: Synergies and internal agency conflicts : the double-edged sword of mergers / Paolo Fulghieri; Laurie Simon Hodrick
  In: Journal of economics & management strategy . - Malden, Mass. [u.a.] : Blackwell, ISSN 1058-6407, ZDB-ID 1123863x. - Bd. 15.2006, 3, S. 549-576
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Synergie / |stw| Betrieblicher Konflikt / |stw| Diversifikation / |stw| Unternehmensentflechtung / |stw| Unternehmensentwicklung / |stw| Theorie
• Aufsatz: Der Konflikt zwischen Manager und Verschmelzungsprüfer im Rahmen einer Verschmelzungsprüfung aus spieltheoretischer Perspektive / Niels-Frithjof Henckel; Tobias Schmalzhaf
  In: Finanz-Betrieb . - Düsseldorf : Handelsblatt, ISSN 1437-8981, ZDB-ID 14743012. - Bd. 8.2006, 5, S. 281-291
  Schlagwörter: Fusion / Wirtschaftsprüfung / Konflikt / Spieltheorie / Theorie
• Titel: Erfolgreiches Integrationsmanagement bei Fusionen und Akquisitionen : Entwicklung einer anspruchsgruppenorientierten Konzeption / Piotr Bartoszewski. Mit einem Geleitw. von Wolfgang Dorow
  Ausgabe: 1. Aufl.
  Erschienen: Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2006
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Übernahme / |stw| Management / |stw| Stakeholder / |stw| Betrieblicher Konflikt / |stw| Theorie
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A06-1675
• Aufsatz: Aktives Konfliktmanagement als Erfolgsfaktor für Fusionen : müssen Fusionen immer an den "soft facts" scheitern? / Friedrich Glasl
  In: Public Merger . - Wiesbaden : Gabler, ISBN 3-409-12633-3. - 2004, S. 163-183
• Titel: Mergers, investment decisions and internal organisation / Albert Banal-Estañol; Inés Macho-Stadler; Jo Seldeslachts
  Erschienen: Berlin : WZB, 2004
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Betriebliche Investitionspolitik / |stw| Organisationsstruktur / |stw| Theorie der Unternehmung / |stw| Spieltheorie / |stw| Oligopol / |stw| Betrieblicher Konflikt / |stw| Wirtschaftliche Effizienz / |stw| Wohlfahrtseffekt / |stw| Theorie
  Signatur: K04-3406
  Link: http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2004/ii04-13.pdf
• Aufsatz: On the scope of conflict in international merger control / Damien J. Neven; Lars-Hendrik Röller
  In: Journal of industry, competition and trade . - Dordrecht : Springer, ISSN 1566-1679, ZDB-ID 20671209. - Bd. 3.2003, 4, S. 235-249
  Schlagwörter: Fusionskontrolle / International / Konflikt / Zwei-Länder-Modell / Theorie
• Titel: Modelltransfer in multinationalen Unternehmen : Strategien und Probleme grenzüberschreitender Konzernintegration / Christoph Dörrenbächer (Hg.)
  Erschienen: Berlin : Ed. Sigma, 2003
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Schlagwörter: Multinationales Unternehmen / Fusion / Konzern / Übernahme / Wissenstransfer / Deutschland
  Signatur: A06-3664
• Titel: Wagnis Mensch im M&A-Prozess : eine verhaltenstheoretische Risikoanalyse / Michael Waas
  Ausgabe: 1. Aufl.
  Erschienen: Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2005
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Schlagwörter: Übernahme / Fusion / Personalwirtschaft / Risikomanagement / Arbeitspsychologie / Arbeitsmobilität / Theorie
  Signatur: A 245496
• Aufsatz: Interkulturelles Personalmanagement in internationalen Fusionen: von Konflikten zu Komplementarität / Christoph I. Barmeyer
  In: Fusionen . - Heidelberg : Verl. Recht und Wirtschaft, ISBN 3-8005-7297-4. - 2003, S. 169-191
• Aufsatz: Psychological communication interventions in mergers and acquistions / Angelo S. Denisi and Shung Jae Shin
  In: Mergers and acquisitions . - Stanford, Calif. : Stanford Business Books, ISBN 0-8047-4661-3. - 2005, S. 228-249
  Schlagwörter: Fusion / Übernahme / Innerbetriebliche Kommunikation / Arbeitspsychologie
• Titel: Mergers, investment decisions and internal organisation / Albert Banal-Estañol; Inés Macho-Stadler; Jo Seldeslachts
  Erschienen: Munich : Univ., Center for Economic Studies [u.a.], 2003
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Betriebliche Investitionspolitik / |stw| Organisationsstruktur / |stw| Theorie der Unternehmung / |stw| Spieltheorie / |stw| Oligopol / |stw| Betrieblicher Konflikt / |stw| Wirtschaftliche Effizienz / |stw| Wohlfahrtseffekt / |stw| Theorie
  Inhalt: We analyse the effects of investment decisions and firms internal organisation on the efficiency and stability of horizontal mergers. In our framework economies of scale are endogenous and there might be internal conflict within merged firms. We show that often stable mergers do not lead to more e.ciency and may even lead to efficiency losses. These mergers lead to lower total welfare, suggesting that a regulator should be careful in assuming that possible efficiency gains of a merger will be effectively realised. Moreover, the paper offers a possible explanation for merger failures.
  Signatur: K03-2556
  Link: http://www.cesifo.de/~DocCIDL/cesifo_wp944.pdf
• Aufsatz: Neue Wege im post-merger Management / Thomas Grunau, Rainer Riemann und Eckhard Hauenherm
  In: Controlling . - München : Beck, ISSN 0935-0381, ZDB-ID 649545x. - Bd. 14.2002, 10, S. 555-560
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Betrieblicher Konflikt
  Link: http://www.gbi.de/cgi-bin/volltext?CON_200210058_0&GW=zbw
• Titel: Eine Megafusion - Erleben aus der Sicht von Managern und Mitarbeitern / Claude Heini
  Ausgabe: 1. Aufl.
  Erschienen: Münster [u. a.] : Waxmann, 2003
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Schlagwörter: Fusion / Internationale Bank / Bank / Arbeitspsychologie / Unternehmenskultur / Arbeitszufriedenheit / Theorie / Schweiz
  Signatur: A07-1731
• Titel: The scope of conflict in international merger control / Damien J. Neven ; Lars-Hendrik Röller
  Erschienen: Lausanne : Univ. de Lausanne, DEEP, 2000
  Schlagwörter: Fusionskontrolle / |stw| Internationale wirtschaftspolitische Koordination / |stw| Konflikt / |stw| Globalisierung / |stw| Marktintegration / |stw| Theorie / |stw| Welt
  Signatur: W 47 (00.25)
• Aufsatz: Zur Berücksichtigung unternehmungskultureller Probleme bei der Bewertung von Akquisitionsobjekten / von Michael Olbrich
  In: Zeitschrift für Planung . - Heidelberg : Physica-Verl., ISSN 0936-8787, ZDB-ID 10192426. - Bd. 13.2002, 2, S. 153-172
  Schlagwörter: Unternehmenskultur / Unternehmenszusammenschluss / Fusion
• Titel: The scope of conflict in international merger control / Damien J. Neven and Lars-Hendrik Röller
  Erschienen: London : Centre for Economic Policy Research, 2000
  Schlagwörter: Fusionskontrolle / |stw| Internationale wirtschaftspolitische Koordination / |stw| Konflikt / |stw| Globalisierung / |stw| Marktintegration / |stw| Theorie / |stw| Welt
  Signatur: W 32 (2621)
  Link: http://www.cepr.org/pubs/dps/DP2621.asp
• Titel: The scope of conflict in international merger control / Damien J. Neven; Lars-Hendrik Röller
  Erschienen: Berlin : WZB, Forschungsschwerpunkt Marktprozeß und Unternehmensentwicklung, 2000
  Schlagwörter: Fusionskontrolle / |stw| Internationale wirtschaftspolitische Koordination / |stw| Konflikt / |stw| Globalisierung / |stw| Marktintegration / |stw| Theorie / |stw| Welt
  Signatur: K00-5277
• Titel: Bankenfusionen : die Folgen für die Mitarbeiter / von Diemut Becker
  Erschienen: Frankfurt am Main : Knapp, 2002
  Schlagwörter: Bank / Fusion / Personalwirtschaft / Betriebsklima / Arbeitspsychologie / Deutschland
  Signatur: B 326339
• Aufsatz: Stakeholder einer Fusion und deren Feindbilder / Nico Trzicky
  In: Fusionen . - Bonn [u.a,] : InnoVatio-Verl., ISBN 3-906501-24-8. - 1998, S. 37-55
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Betrieblicher Konflikt / |stw| Corporate Governance / |stw| Öffentlichkeitsarbeit / |stw| Theorie
• Aufsatz: Interkulturelle Probleme bei transnationalen Fusionen / Werner Altmeyer
  In: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut : WSI-Mitteilungen . - Frankfurt, M. : Bund-Verl., ISSN 0342-300x, ZDB-ID 1245235. - Bd. 53.2000, 10, S. 646-654
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Multinationales Unternehmen / |stw| Unternehmenskultur / |stw| Welt
  Link: http://www.gbi.de/cgi-bin/volltext?WSI_200010083_0&GW=zbw
• Titel: Unternehmenswachstum durch Fusion als organisatorischer Konfliktprozess / Franz Eichinger
  Erschienen: 1971
  Signatur: 1971 A 1364
• Titel: Fusionen und Übernahmen : Erfolgsaussichten von Fusionen ; unter besonderer Berücksichtigung der Problematik feindlicher Übernahmen ; Publikation der Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien / [Autor: Gunther Tichy. Hrsg.: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien]
  Erschienen: Wien : Kammer für Arbeiter und Angestellte, 2000
  Schlagwörter: Fusion / |stw| Übernahme / |stw| Dienstleistungssektor / |stw| Wettbewerbspolitik / |stw| Welt
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: K00-5029
• Aufsatz: Übernahme- und Fusionsfieber im Zwielicht des Shareholder Value : Unternehmensführung zwischen Wert und Werten, Zahlen und Leitbildern / Wolfgang Bernhardt
  In: Rechnungslegungskonzeptionen im Widerstreit . - Leipzig : Leipziger Univ.-Verl., ISBN 3-934565-45-X. - 2000, S. 81-93
  Schlagwörter: Shareholder Value / |stw| Übernahme / |stw| Fusion / |stw| Multinationales Unternehmen / |stw| Unternehmenskultur / |stw| Arbeitspsychologie / |stw| Welt / |stw| Deutschland
• Titel: Motive und Probleme der Fusion der Beiden Hamburger Sparkassen / Peter Mählmann. [Institut für das Spar-, Giro- und kreditwesen an der Universität Freiburg]
  Erschienen: [Freiburg [i.Br.]], 1975
  Signatur: 1975 K 1153
• Titel: Fusion von Primärgenossenschaften : Analyse einer Konfliktsituation und Ansätze zu ihrer Lösung / von Joachim G. Heckt
  Erschienen: Tübingen : Mohr, 1980
  Signatur: 1980 A 171 : 3. Ex.
• Aufsatz: Unternehmensfusionen: Zwang zur Größe? : Ursachen, Effekte und potentielle Probleme / von Walter Penker
  In: Das Öffentliche Haushaltswesen in Österreich . - Wien : Ges., ZDB-ID 5127427. - Bd. 41.2000, 1/2, S. 78-86
  Schlagwörter: Fusion / Theorie
• Titel: Mergers & Acquisitions : ganzheitliches organisatorisch-kulturelles Integrationsmanagement zwischen strategischem Anspruch und Implementierungsrealität / Makram El-Aridi
  Erschienen: Hamburg : Kovac, 2007
  Schlagwörter: Übernahme / Fusion / Management / Reorganisation / Synergie / Unternehmenskultur / Post-Merger Management
  Link: http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-2879-6.htm
  Signatur: A 250399
• Aufsatz: Die Messung kultureller Differenzen bei Mergers & Acquisitions / Andreas Unterreitmeier, Manfred Schwaiger
  In: Handbuch Mergers & Acquisitions Management . - Wiesbaden : Gabler, ISBN 3-409-14317-3. - 2006, S. 957-981
  Schlagwörter: Übernahme / Fusion / Unternehmenskultur
• Aufsatz: Anatomy of crisis management : a case focusing on a major cross-cultural clash within DaimlerChrysler / John Darling, Hannu Seristö and Mika Gabrielsson
  In: Liiketaloudellinen aikakauskirja . - Helsinki, ISSN 0024-3469, ZDB-ID 410450x. - Bd. 54.2005, 3, S. 343-360
  Schlagwörter: Krisenmanagement / Unternehmenskultur / Multinationales Unternehmen / Fusion / Kraftfahrzeugindustrie / DaimlerChrysler AG
• Titel: Die Auswirkung einer Post-Merger-Integration auf die Interaktionsbeziehung zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat : Eine Fallstudie am Beispiel der Integration zweier Unternehmen in einen Konzern / Marcell Vollmer
  Erschienen: Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2006
  Schlagwörter: Fusion / Übernahme / Unternehmenskultur / Management / Betriebsrat / Kooperative Führung / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 249424
• Aufsatz: Die Härte der weichen Faktoren : Post-Merger-Management bei Unternehmenszusammenschlüssen / Stephan A. Jansen
  In: Die Werte des Unternehmens . - Stuttgart [u. a.] : Hirzel, ISBN 3-7776-1197-2. - 2002, S. 46-56
  Schlagwörter: Fusion / Übernahme / Management / Unternehmenskultur / Deutschland
• Aufsatz: The DaimlerChrysler merger : short-term gains, long-run wealth destruction? / Matej Blasko, Jeffry M. Netter and Joseph F. Sinkey
  In: Issues in international corporate control and governance . - Amsterdam [u.a.] : JAI, ISBN 0-7623-0700-5. - Bd. 15.2001, S. 299-329
  Schlagwörter: Fusion / Unternehmenswert / Börsenkurs / Eigentümerstruktur / Unternehmenskultur / Vergütungssystem / Deutschland / USA / DaimlerChrysler AG
• Aufsatz: Acquisitions : how to avoid implementation pitfalls and improve the odds of success / Dan G. Watson
  In: Global business and organizational excellence . - Hoboken, NJ : Wiley, ISSN 1932-2054, ZDB-ID 22729744. - Bd. 27.2007/08, 1, S. 7-19
  Schlagwörter: Übernahme / Post-Merger-Integration / Stakeholder /
• Aufsatz: Spannungsfeld zwischen Geschwindigkeit und Best-in-Class-Ansätzen : PMI am Beispiel der Bayer-Schering-Übernahme / Lambert Courth; Bernd Marschmann; Matthias Kaemper; Alexander Moscho
  In: Mergers and acquisitions . - Düsseldorf : Verlagsgruppe Handelsblatt, ISSN 1616-0878, ZDB-ID 20035603. - 2008, 1, S. 8-14
  Schlagwörter: Übernahme / Post-Merger-Integration / Pharmazeutische Industrie / Deutschland / Bayer-Aktiengesellschaft / Schering-Aktiengesellschaft / Bayer Schering Pharma AG