ECONIS Select – Weibliche Führungskräfte:
Karriereplanung, Karrieremöglichkeiten, Karrierehindernisse

08/2008

Laut einer aktuellen Untersuchung von Örs, Palomino und Peyrache (siehe unten) fehlt es den Frauen doch, das Karriere-Gen. Neben Arbeitsplatzdiskriminierung, Familienpflichten oder auch schlicht mangelnder Qualifikation sei es die Unfähigkeit, scharfem Konkurrenzdruck standzuhalten, die es Frauen häufig verwehre, sich im harten Wettbewerb in den Sphären des höheren Managements durchzusetzen.

Diese Studie und weitere aktuelle Beiträge, die die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungsetagen zum Thema haben, finden sie in unserer Auswahlbibliographie.

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Titel: Performance gender-GAP : does competition matter? / Evren Örs, Frédéric Palomino and Eloïc Peyrache
  Erschienen: London : Centre for Economic Policy Research, 2008
  Schlagwörter: Führungskräfte / Führungskräfteauswahl / Geschlechterdiskriminierung / Bildungsabschluss / Wettbewerb / Frankreich / 2005-2007
  Signatur: W 32 (6891)
  Link: http://www.cepr.org/pubs/dps/DP6891.asp
• Aufsatz: Womens careers at the start of the 21st century: patterns and paradoxes / Deborah A. ONeil; Margaret M. Hopkins; Diana Bilimoria
  In: Journal of business ethics . - Dordrecht : Springer, ISSN 0167-4544, ZDB-ID 8680176. - Bd. 80.2008, 4, S. 727-743
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Gender Mainstreaming / Publikationsanalyse
• Aufsatz: I am my mothers daughter : early developmental influences on leadership / Nancy J. Adler
  In: European journal of international management . - Genève [u.a.] : Inderscience Enterprises, ISSN 1751-6757, ZDB-ID 24168087. - Bd. 2.2008, 1, S. 6-21
  Schlagwörter: Sozialisation / Persönlichkeitspsychologie / Weibliche Führungskräfte / Führungstheorie
• Aufsatz: Are there differences in the perception of the importance of training for female and male entrepreneurs? / Warren Martin and Barbara A. Wech; John Sandefur
  In: International journal of entrepreneurship and small business . - Olney, Bucks : Inderscience, ISSN 1476-1297, ZDB-ID 21679526. - Bd. 5.2008, 3/4, S. 389-400
  Schlagwörter: Unternehmensgründung / Männer / Frauen / Führungskräfteausbildung / Humankapital
• Aufsatz: The glass cliff : exploring the dynamics surrounding the appointment of women to precarious leadership positions / Michelle K. Ryan and S. Alexander Haslam
  In: Managerial psychology; Vol. 3: Organizational and macro level perspectives . - Los Angeles [u.a.] : Sage. - 2008, S. 46-77
  Schlagwörter: Geschlechterdiskriminierung / Weibliche Führungskräfte
• Titel: Is the glass ceiling cracking? : a simple test / Ting Hu; Myeong-Su Yun Erschienen: Bonn : IZA, May 2008
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Geschlechterdiskriminierung / Lohndifferenzierung / USA / 1992-2005
  Links:
  http://ftp.iza.org/dp3518.pdf
  http://d-nb.info/989065715/34
  http://nbn-resolving.de/urn:nbn:d...0URN:urn:nbn:de:101:1-20080605130
• Aufsatz: How star women build portable skills / by Boris Groysberg
  In: Harvard business review . - Boston, Mass. : Harvard Business School Publ. Corp., ISSN 0017-8012, ZDB-ID 23826. - Bd. 86.2008, 2, S. 74-81
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Arbeitsmobilität / Karriereplanung / Soziales Netzwerk / USA
• Aufsatz: Newly appointed directors in the boardroom : how do women and men differ? / Val Singh, Siri Terjesen, Susan Vinnicombe
  In: European management journal . - Oxford [u.a.] : Pergamon, Elsevier Science, ISSN 0263-2373, ZDB-ID 8594971. - Bd. 26.2008, 1, S. 48-58
  Schlagwörter: Vorstand / Führungskräfte / Weibliche Führungskräfte / Qualifikation / Erwerbsverlauf / Humanvermögen / Vergleich / Großbritannien
• Titel: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit : eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur / Jenny Brettschneider
  Erschienen: Hamburg : Kovac, c 2008
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Gleichberechtigung / Unternehmenskultur / Hamburg
  Links:
  http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-3594-7.htm
  Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A08-2346
• Aufsatz: Women and success : dilemmas and opportunities / Margaret M. Hopkins and Deborah A. ONeil
  In: Handbook on women in business and management . - Cheltenham [u.a.] : Edward Elgar, ISBN 1-8484-4176-2. - 2007, S. 132-153
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Karriereplanung / Familie-Beruf
• Aufsatz: Career development of managerial women : attracting and managing talent / Ronald J. Burke
  In: Handbook on women in business and management . - Cheltenham [u.a.] : Edward Elgar, ISBN 1-8484-4176-2. - 2007, S. 109-131
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Karriereplanung
• Titel: Handbook on women in business and management / ed. by Diana Bilimoria and Sandy Kristin Piderit
  Erschienen: Cheltenham [u.a.] : Edward Elgar, 2007
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Karriereplanung / Organisationsverhalten / Führungstheorie
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: LS-B01-000.889
• Aufsatz: Women and the labyrinth of leadership / by Alice H. Eagly and Linda L. Carli
  In: Harvard business review . - Boston, Mass. : Harvard Business School Publ. Corp., ISSN 0017-8012, ZDB-ID 23826. - Bd. 85.2007, 9, S. 62-71
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Karriereplanung / Erwerbsverlauf / Führungstheorie / Mütter / Social Capital / USA
• Titel: Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen : Ergebnisse einer empirischen Studie an 300 Frauen aus dem deutschen Mittel- und Topmanagement =3260 / Lotte Habermann-Horstmeier. Unter Mitarb. von Kathrin Albrecht ...
  Erschienen: Villingen-Schwenningen : Steinbeis-Technologietransferzentrum (STZ), 2007
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Karriereplanung / Frauenpolitik / Deutschland
  Signatur: A 250491
• Aufsatz: Influence and inclusion : a framework for researching womens advancement in organizations / Diana Bilimoria, Lindsey Godwin and Deborah Dahlen Zelechowski
  In: Handbook on women in business and management . - Cheltenham [u.a.] : Edward Elgar, ISBN 1-8484-4176-2. - 2007, S. 232-253
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Führungspersönlichkeit / Organisationsverhalten / USA
• Aufsatz: (No) cracks in the glass ceiling : women managers, stress and the barriers to success / Caroline Gatrell and Cary L. Cooper
  In: Handbook on women in business and management . - Cheltenham [u.a.] : Edward Elgar, ISBN 1-8484-4176-2. - 2007, S. 57-77
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Arbeitsmarktdiskriminierung / Stress
• Aufsatz: Im Labyrinth der Karriere / von Alice H. Eagly und Linda L. Carli
  In: Harvard-Business-Manager . - Hamburg : Manager-Magazin-Verl.-Ges., ISSN 0945-6570, ZDB-ID 11380950. - Bd. 29.2007, 12, S. 76-89
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungstheorie / Erwerbsverlauf / Gleichberechtigung
• Titel: No seat at the table : how corporate governance and law keep women out of the boardroom / Douglas M. Branson
  Erschienen: New York, NY [u.a.] : New York Univ. Press, 2007
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Corporate Governance / Arbeitsmarktdiskriminierung / Geschlechterdiskriminierung / USA
  Inhalt: pt. 1. Glass ceilings, floors, and walls. -- Restraints on advancement -- Glass ceilings and floors: the court cases -- Prices of motherhood: stereotyping, work/life issues, and opting out -- In a different register: women in the governance model -- Bully broads, iron maidens, queen bees, and ice queens -- pt. 2. Climbing the corporate ladder: myths and realities. -- Routes to the top: the advice -- The road to the top: the evidence -- The 2005 proxy data -- Women and minorities in organizations: the legacy of tokenism -- pt. 3. Corporate governance and the keeper of the keys to the boardroom. -- Corporate governance in America -- Women, culture, and the U.S. model of corporate governance -- Women in corporate governance: the numbers versus the expectations -- pt. 4. Getting a seat at the boardroom table. -- Paradigm shifts: a tale of three women -- Prescriptions
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  Contributor biographical information
  Signatur: B 351482
• Aufsatz: Unterrepräsentanz ohne Ende? : Geschlechterungleichheit bei Führungseliten der deutschen Wirtschaft / Annette von Alemann
  In: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut : WSI-Mitteilungen . - Frankfurt, M. : Bund-Verl., ISSN 0342-300x, ZDB-ID 1245235. - Bd. 60.2007, 9, S. 487-493
  Schlagwörter: Vorstand / Weibliche Führungskräfte / Arbeitsmarktdiskriminierung / Deutschland
• Titel: Through the labyrinth : the truth about how women become leaders / Alice H. Eagly; Linda L. Carli
  Erschienen: Boston, Mass. : Harvard Business School Press, c 2007
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Arbeitsmarktdiskriminierung / USA
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A07-5194
• Titel: Women and leadership : transforming visions and diverse voices / ed. by Jean Lau Chin ...
  Erschienen: Malden, Mass. [u.a.] : Blackwell Publ., 2007
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungstheorie / Frauenbewegung / Ethnische Gruppe / Ethnopsychologie / USA
  Signatur: LS-V13-000.160
• Aufsatz: Gender and the MBA : intrinsic and extrinsic benefits / Ruth Simpson and Jane Sturges
  In: Career choice in management and entrepreneurship . - Cheltenham [u.a.] : Elgar, ISBN 978-1-8454-2844-0. - 2007, S. 511-526
  Schlagwörter: Betriebswirtschaftsstudium / Führungskräfteausbildung / Weibliche Führungskräfte / Gender Mainstreaming
• Aufsatz: Developing transformational leaders : theory to practice / Natalie Porter and Jessica Henderson Daniel
  In: Women and leadership . - Malden, Mass. [u.a.] : Blackwell Publ., ISBN 978-1-405-15582-3. - 2007, S. 245-263
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungstheorie / Frauenbewegung / Führungskräfteausbildung / USA
• Aufsatz: Universitäre Qualifizierung zur unternehmerischen Selbstständigkeit von Frauen unter Beachtung der Theorie des sozialen Netzwerks / Ilona Ebbers
  In: Fortschritte der Mittelstands-Forschung . - Hamburg [u.a.] : Lit, ISBN 3-8258-0265-5. - 2007, S. 233-248
  Schlagwörter: Führungskräfteausbildung / Frauenbildung / Betriebswirtschaftsstudium / Weibliche Führungskräfte / Selbstständige / Soziales Netzwerk / Theorie / Deutschland
• Aufsatz: Gender & Diversity-Trainingskonzepte als Beitrag zum gesellschaftspolitischen Wandel / Sabine Fründt
  In: Diversity Outlooks . - Münster [u.a.] : LIT, ISBN 3-8258-9745-1. - 2007, S. 161-177
  Schlagwörter: Gender Mainstreaming / Diversity Management / Führungskräfteausbildung / Deutschland
• Aufsatz: Advancing women through the glass ceiling with formal mentoring / Katherine Giscombe
  In: The handbook of mentoring at work . - Thousand Oaks, Calif. [u.a.] : Sage, ISBN 978-1-412-91669-1. - 2007, S. 549-571
  Schlagwörter: Coaching / Weibliche Arbeitskräfte / Weibliche Führungskräfte
• Aufsatz: Think international manager, think male : why are women not selected for international management assignments? / Hilary Harris
  In: International human resource management . - Aldershot [u.a.] : Ashgate, ISBN 978-0-7546-2654-1. - 2007, S. 53-81
  Schlagwörter: Auslandsaufenthalt / Führungskräfteauswahl / Weibliche Führungskräfte / Geschlechterforschung / Großbritannien
• Titel: Auf dem Weg in die Chefetage : betriebliche Entscheidungsprozesse bei der Besetzung von Führungspositionen / Wiss. Leitung und Bearb.: Rosemarie Kay Erschienen: Bonn : Inst. für Mittelstandsforschung, 2007
  Schlagwörter: Führungskräfteauswahl / Entscheidung / Weibliche Führungskräfte / Klein- und Mittelunternehmen / Deutschland
  Signatur: B07-1131
• Titel: Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen / Olga Hördt
  Ausgabe: 1. Aufl.
  Erschienen: Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2006
  Schlagwörter: Gender Mainstreaming / Gleichberechtigung / Arbeitsmarktsegmentierung / Frauenerwerbstätigkeit / Arbeitsmarktdiskriminierung / Erwerbsverlauf / Weibliche Führungskräfte / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 249110
• Aufsatz: Gestaltung weiblicher Karrierewege ins Management / Susanne Günther
  In: Genus oeconomicum . - Konstanz : UVK-Verl.-Ges, ISBN 3-89669-567-3. - 2006, S. 205-219
  Schlagwörter: Diversity Management / Gleichberechtigung
• Aufsatz: Do women want to break the glass ceiling? : A study of their career orientations and gender identity in the Netherlands / Sandra G. K. Schruijer
  In: Management-Revue . - Mering : Hampp, ISSN 0935-9915, ZDB-ID 10249588. - Bd. 17.2006, 2, S. 143-154
  Schlagwörter: Weibliche Arbeitskräfte / |stw| Karriereplanung / |stw| Geschlecht / |stw| Niederlande
• Titel: Women in managerial positions in Europe / Elke Holst
  Erschienen: Mar. 2006 Anbieter: Berlin : DIW
  Link: Download aus dem Internet, Stand 11.04.2006
• Titel: Global staffing / ed. by Hugh Scullion ...
  Erschienen: London [u.a.] : Routledge, 2006
  Schlagwörter: Globalisierung / |stw| Multinationales Unternehmen / |stw| Auslandsniederlassung / |stw| Personalwirtschaft / |stw| Humankapital / |stw| Führungskräfteauswahl / |stw| Weibliche Führungskräfte / |stw| Theorie
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  Signatur: LS-B04-000.236
• Titel: Harvard business review on women in business Körperschaft: Harvard Graduate School of Business Administration
  Erschienen: Boston, Mass. : Harvard Business School Press, c 2005
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Weibliche Arbeitskräfte / Erwerbsverlauf / Familie / Berufsausbildung / Führungskräfteausbildung
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  Signatur: A 251290
• Titel: Führungsfrauen im Management : Erfolgsmerkmale und Barrieren in ihrer Berufslaufsbahn / Susanne Günther
  Erschienen: Berlin : Logos-Verl., 2004
  Schlagwörter: Diversity Management
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 243227
• Titel: Karrieremuster im Management : Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung / Anett Hermann. Mit einem Geleitw. von Wolfgang Mayrhofer
  Ausgabe: 1. Aufl.
  Erschienen: Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2004
  Schlagwörter: Soziale Beziehungen
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 241634
• Titel: Working in context : understanding the career-in-life experiences of women / by Deborah Anne ONeil
  Erschienen: Ann Arbor, Mich. : UMI Diss. Services, 2003
  Schlagwörter: Weibliche Arbeitskräfte / Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Karriereplanung / Grounded Theory
  Signatur: A07-5077
• Titel: Frauen und Karriere : eine empirisch gestützte Analyse von Hindernissen und Erfordernissen / Till Reichert; Alexa Michels
  Erschienen: Bochum : Inst. für Unternehmungsführung und Unternehmensforschung, 2003
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / |stw| Frauenerwerbstätigkeit / |stw| Karriereplanung / |stw| Deutschland
  Signatur: C 236747
• Aufsatz: Die Teilzeitfalle für Frauen - Firewalls im Topmanagement / Marion Franke
  In: Gender - from costs to benefits . - Wiesbaden : Westdt. Verl., ISBN 3-531-14061-2. - 2003, S. 194-209
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / |stw| Erwerbsverlauf / |stw| Teilzeitarbeit / |stw| Frauenerwerbstätigkeit
• Titel: Women and men in management / Gary N. Powell; Laura M. Graves
  Ausgabe: 3. ed.
  Erschienen: Thousand Oaks [u.a.] : Sage Publ., 2003
  Schlagwörter: Geschlechterdiskriminierung
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  Contributor biographical information
  Signatur: B 330722
• Aufsatz: Die Anatomie des Glashauses : ein Beitrag zum Verständnis des Glass-Ceiling-Phänomens / Lutz Ohlendieck
  In: Gender - from costs to benefits . - Wiesbaden : Westdt. Verl., ISBN 3-531-14061-2. - 2003, S. 183-193
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / |stw| Erwerbsverlauf / |stw| Wettbewerb / |stw| Männer
• Aufsatz: Performance in competitive environments : gender differences / Uri Gneezy; Muriel Niederle; Aldo Rustichini Verfasser:
  In: The quarterly journal of economics . - Cambridge, Mass. : MIT Press, ISSN 0033-5533, ZDB-ID 31379. - Bd. 118.2003, 3, S. 1049-1074
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / |stw| Experiment / |stw| Wettbewerb / |stw| Arbeitsproduktivität / |stw| USA
• Titel: Erfolgsstorys : deutsche Topmanagerinnen machens vor / Marita Thiel
  Erschienen: Fankfurt/Main : Krüger, 2002
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Karriereplanung / Erwerbsverlauf / Führungstheorie / Deutschland
  Signatur: A07-2685
• Aufsatz: Die Verschwendung weiblichen Wissens : ein Versuch zur Erklärung des Glass Ceiling Phänomens / Margit osterloh; Elena Folini
  In: Femina oeconomica . - München [u.a.] : Hampp, ISBN 3-87988-686-5. - 2002, S. 125-141
  Schlagwörter: Geschlechterdiskriminierung
• Titel: Frauen in Führungspositionen : die besten Erfolgskonzepte aus der Praxis / hrsg. von Dorothea Assig
  Erschienen: München : Dt. Taschenbuch-Verl., 2001
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Karriereplanung / Arbeitswelt / Wirtschaftsethik
  Signatur: A07-1239
• Titel: Breaking through the glass ceiling : women in management / Linda Wirth
  Erschienen: Geneva : Internat. Labour Office, 2001
  Schlagwörter: Gleichberechtigung / Geschlechterdiskriminierung
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A01-1914
• Titel: Aufstiegsförderung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland : Möglichkeiten der Einflußnahme und praktische Auswirkungen / Katharina Köhler-Braun
  Erschienen: Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2000
  Schlagwörter: Diversity Management
  Signatur: A 225272