ECONIS Select – Arbeitsmarktdiskriminierung: 3. Ältere Arbeitnehmer

11/2010

Vorruhestandsregelungen wie das Altersteilzeitgesetz haben in Deutschland bis in die jüngste Zeit hinein das vorzeitige Ausscheiden älterer Arbeitnehmer aus dem Berufsleben zugunsten jüngerer begünstigt. Mit der Verschiebung der demographischen Struktur hin zu einem höheren Anteil älterer Menschen stellt sich die Frage einer Neubewertung dieser Praxis, zumal die Menschen im Durchschnitt länger leben und sich häufig auch in einer besseren gesundheitlichen Verfassung befinden als frühere Generationen.

Als Folge dieser Entwicklung beginnt sich allmählich der öffentliche Diskurs zu verändern: Statt wie bisher eine ständige Verjüngung am Arbeitsmarkt zu fordern, werden die zuvor massiv unterstützte geringe Erwerbsbeteiligung Älterer und die damit einhergehenden ungünstigen Beschäftigungs- und Vermittlungschancen als Anzeichen für eine Diskriminierung älterer Arbeitnehmer beurteilt.

Die folgende Zusammenstellung von einschlägigen Titeln reflektiert die zunehmende Auseinandersetzung in der ökonomischen Fachliteratur mit dem Thema der Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt.

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Titel: Zu alt?: "Ageism" und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten / Kai Brauer; Wolfgang Clemens (Hrsg.)
  Erschienen: Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss., 2010
  Schriftenreihe: Alter(n) und Gesellschaft; 20
  Schlagwörter: Ältere Arbeitskräfte / Arbeitsmarktdiskriminierung / Arbeitsmarktpolitik / Personalmanagement / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 258059
• Aufsatz: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung?: ein Beitrag aus juristischer Perspektive / Ursula Rust
  In: Zu alt?. - Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss., ISBN 978-3-531-17046-6. - 2009, S. 115-129
• Aufsatz: Ältere raus!: haben Ältere in Unternehmen überhaupt eine Chance? / Bernhard Kräußlich; Thomas Staudinger
  In: Alterung und Arbeitsmarkt. - Norderstedt: Books on Demand, ISBN 978-3-8370-3664-0. - 2009, S. 163-180
  Schlagwörter: Alternde Bevölkerung / Ältere Arbeitskräfte / Arbeitsmarkt / Bevölkerungsentwicklung / Deutschland
• Aufsatz: Arbeiten bis 65 - aber wie?: Arbeitsmarktsituation Älterer und altersgerechtes Arbeiten / Andreas Ebert; Jochen Kundinger
  In: Alterung und Arbeitsmarkt. - Norderstedt: Books on Demand, ISBN 978-3-8370-3664-0. - 2009, S. 63-80
  Schlagwörter: Ältere Arbeitskräfte / Alternde Bevölkerung / Arbeitsmarkt / Erwerbspersonenpotenzial / Berufliche Integration / Arbeitsbedingungen / Flexible Altersgrenze / Deutschland
• Aufsatz: Früher oder später: Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich; veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt? / Carola Burkert & Cornelia Sproß
  In: Zu alt?. - Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss., ISBN 978-3-531-17046-6. - 2009, S. 149-170
  Schlagwörter: Ältere Arbeitskräfte / Arbeitsmarktdiskriminierung / Flexible Altersgrenze / Sozialer Wandel / Gleichbehandlungsrecht / Deutschland / EU-Staaten
• Aufsatz: An empirical study of age discrimination in Norway and Germany / Victoria Büsch, Svenn-Åge Dahl and Dennis A. V. Dittrich
  In: Applied economics. - Abingdon: Routledge, ISSN 0003-6846, ZDB-ID 2801760. - Bd. 41.2009, 4/6, S. 633-651
  Schlagwörter: Ältere Arbeitskräfte / Arbeitsmarktdiskriminierung / Personalbeschaffung / Deutschland / Norwegen
• Aufsatz: Bedeutung der Netzwerkbildung bei EQUAL und Perspektive 50plus / Andreas Hammer
  In: Ant, Marc: Nachhaltiger Mehrwert von Evaluation. - Bielefeld: Bertelsmann-Verl., ISBN 978-3-7639-3659-5. - 2008, S. 257-267
  Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik / Arbeitsmarktdiskriminierung / EU-Politik / Ältere Arbeitskräfte / Netzwerk / Policy-Ansatz / Deutschland
• Titel: Zu jung für die Rente - zu alt für den Job?: warum ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen haben / Jürgen Hesse; Hans-Christian Schrader
  Erschienen: Frankfurt am Main: Eichborn, 2008
  Schriftenreihe: Berufsstrategie
  Schlagwörter: Ältere Arbeitskräfte / Altersgrenze / Arbeitsmarktdiskriminierung / Personalmanagement / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 253621
• Aufsatz: Frühverrentungsabschläge und Lebensdauer nach Renteneintritt / Stefan Kühntopf; Thusnelda Tivig
  In: Wirtschaftspolitische Blätter. - Wien: Manz, ISSN 0043-6291, ZDB-ID 5361060. - Bd. 54.2007, 4, S. 807-819
  Schlagwörter: Flexible Altersgrenze / Alterssicherung / Sterblichkeit / Altersgrenze / Geschlechterdiskriminierung / Deutschland
• Aufsatz: Altersdiskriminierung: (k)ein Thema der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie? / Annette Kluge und Franciska Krings
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. - Göttingen: Hogrefe, ISSN 0932-4089, ZDB-ID 622958x. - N.F. Bd. 25.2007,4=Bd. 51.2007, 4, S. 180-189
  Schlagwörter: Ältere Arbeitskräfte / Arbeitsmarktdiskriminierung / Publikationsanalyse / Arbeitspsychologie / Gesetzgebung / Deutschland