ECONIS Select BWL – Arbeitsmarktdiskriminierung aus Unternehmenssicht

11/2010

Die bei Analysen des Arbeitsmarktes zu beobachtende oder vermutete Diskriminierung bestimmter Gruppen von Arbeitskräften findet auf der betrieblichen Ebene ihre konkreten Ansatzpunkte: Angefangen z.B. von der Ablehnung einzelner Bewerber über Differenzierungen bei der Vergütung bis hin zur Auswahl von Mitarbeitern bei betriebsbedingten Kündigungen lauern Gefahren zur Verletzung gesetzlicher Gleichbehandlungsvorschriften oder ethischer Normen.

Die folgende Literaturübersicht zeigt aus deutscher Sicht Beispiele für Ansätze diskriminierenden Verhaltens im Personalmanagement.

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Aufsatz: Die Dimension "sexuelle Orientierung" im Kontext von (Anti-)Diskriminierung, Diversity und betrieblicher Gesundheitspolitik / A. Losert
  In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. - Berlin [u.a.]: Springer, ISBN 3-642-12897-1. - 2010, S. 235-242
  Schlagwörter: Betriebliche Gesundheitspolitik / Diversity Management / Arbeitsmarktdiskriminierung / Homosexualität / Deutschland
• Aufsatz: Social inequality, diversity and equal treatment at work: the German case / Verena Bruchhagen; Jürgen Grieger; Iris Koall; Michael Meuser; Renate Ortlieb ...
  In: International handbook on diversity management at work. - Cheltenham [u.a.]: Elgar, ISBN 978-1-8472-0890-3. - 2010, S. 109-138
  Schlagwörter: Arbeitsmarkt / Arbeitsmarktdiskriminierung / Gleichbehandlungsrecht / Diversity Management / Forschung / Deutschland
• Aufsatz: HRM and the employment of older workers: Germany and Britain compared / Heike Schröder; Dirk Hofäcker; Michael Muller-Camen
  In: International journal of human resources development and management. - Olney, Bucks: Inderscience Enterprises, ISSN 1465-6612, ZDB-ID 21933728. - Bd. 9.2009, 2/3, S. 162-179
  Schlagwörter: Ältere Arbeitskräfte / Personalmanagement / Arbeitsmarktdiskriminierung / Vergleich / Panel / Deutschland / Großbritannien
• Aufsatz: Are ethical codes of conduct toothless tigers for dealing with employment discrimination? / Lars-Eric Petersen; Franciska Krings
  In: Journal of business ethics. - Dordrecht: Springer, ISSN 0167-4544, ZDB-ID 8680176. - Bd. 85.2009, 4, S. 501-514
  Schlagwörter: Personalauswahl / Arbeitsmarktdiskriminierung / Unternehmensethik / Deutschland
• Titel: Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen / Susanne Böing
  Erschienen: Lohmar [u.a.]: Eul, 2009
  Schlagwörter: Personalmanagement / Geschlecht / Arbeitsmarktdiskriminierung / Arbeitsverhalten / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-1007
• Aufsatz: Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung: Vereinbarungen zur Chancengleichheit / von Susanne Kohaut und Iris Möller
  In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: IAB-Kurzbericht. - Nürnberg: IAB, ISSN 0942-167X, ZDB-ID 11733202. - 2009, 26, S. 1-6
  Schlagwörter: Arbeitsmarktdiskriminierung / Weibliche Arbeitskräfte / Frauen / Qualifikationsbedarf / Gleichberechtigung / Familie-Beruf / Betriebsvereinbarung / Deutschland
• Titel: Über die Stabilität sozialer Ungleichheit im Betrieb: Verkaufsarbeit im Einzelhandel / Dorothea Voss-Dahm
  Erschienen: Berlin: Ed. Sigma, 2009
  Schlagwörter: Verkaufspersonal / Einzelhandel / Handelsberufe / Arbeitsorganisation / Rationalisierung / Geschlechterdiskriminierung / Lohndifferenzierung / Soziale Ungleichheit / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 256692
• Aufsatz: International Accounting, Corporate Communication und Gender / Madeleine Janke
  In: Verfestigte Schieflagen. - Berlin: Ed. Sigma, ISBN 978-3-89404-558-6. - 2008, S. 221-237
  Schlagwörter: Betriebliches Rechnungswesen / International Financial Reporting Standards / Interne Kommunikation / Management / Frauen / Geschlechterdiskriminierung / Deutschland
• Aufsatz: Entwicklung der beruflichen Segregation von Männern und Frauen zwischen 1996 und 2005: eine Bestandsaufnahme auf betrieblicher Ebene / Miriam Beblo; Anja Heinze; Elke Wolf
  In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. - Berlin: Springer, ISSN 1614-3485, ZDB-ID 21577614. - Bd. 41.2008, 2/3, S. 181-198
  Schlagwörter: Lohndifferenzierung / Berufsausbildung / Geschlechterdiskriminierung / Geschlecht / Frauenerwerbstätigkeit / Erwerbstätigkeit / Arbeitsmarktsegmentierung / Unternehmen / Panel / Neue Bundesländer / Alte Bundesländer / Deutschland / 1996-2005
• Aufsatz: Geltung des AGG für die betriebliche Altersvorsorgung: zu den Grundlagen und Grenzen des Gebots der Entgeltgleichheit / Von Klaus Adomeit und Jochen Mohr
  In: Zeitschrift für Arbeitsrecht. - Köln: Heymanns, ISSN 0342-328X, ZDB-ID 2010434. - Bd. 39.2008, 4, S. 449-473
  Schlagwörter: Gleichbehandlungsrecht / Betriebliche Altersversorgung / Geschlechterdiskriminierung / Versicherungstechnisches Risiko / Deutschland
• Titel: Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement: eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts / Hendrik Langen
  Erschienen: Bielefeld: Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., 2008
  Schriftenreihe: Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 572
  Schlagwörter: Gleichbehandlungsrecht / Arbeitsmarktdiskriminierung / Arbeitsrecht / Personalmanagement / Deutschland
  Links:
  http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn=urn:nbn:de:hbz:361-12358
  http://bieson.ub.uni-bielefeld.de/volltexte/2008/1235/
  http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn=urn:nbn:de:hbz:361-12358
• Aufsatz: Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung / Gertraude Krell und Regine Winter
  In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. - Wiesbaden: Gabler, ISBN 3-8349-0465-1. - 2008, S. 263-282
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Lohndifferenzierung / Arbeitsbewertung / Deutschland
• Aufsatz: Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand: Andrea Jochmann-Döll und Karin Tondorf
  In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. - Wiesbaden: Gabler, ISBN 3-8349-0465-1. - 2008, S. 283-298
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Lohndifferenzierung / Gleichberechtigung / Deutschland
• Aufsatz: Vergütungsgestaltung auf dem Prüfstand des nationalen und europäischen Diskriminierungsgesetz / Frank Bayreuther
  In: Mitarbeitervergütung auf dem Prüfstand. - Baden-Baden: Nomos, ISBN 3-8329-2790-5. - 2008, S. 77-98
  Schlagwörter: Arbeitsrecht / Vergütungssystem / Lohndifferenzierung / Diskriminierung / EU-Recht / Deutschland
• Titel: Von der Antidiskriminierung zum Diversity-Management: ein Leitfaden; mit 10 Tabellen / Peter Döge
  Erschienen: Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2008
  Schlagwörter: Gleichberechtigung / Diversity Management / Geschlechterdiskriminierung / Theorie
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A08-1591
• Aufsatz: Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten / Dagmar Schiek
  In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. - Wiesbaden: Gabler, ISBN 3-8349-0465-1. - 2008, S. 39-56
  Schlagwörter: Geschlechterdiskriminierung / Diskriminierungsverbot (Wettbewerbsrecht) / Gleichbehandlungsrecht / Arbeitsrecht / EU-Recht / Deutschland
• Aufsatz: Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen / Gertraude Krell
  In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. - Wiesbaden: Gabler, ISBN 3-8349-0465-1. - 2008, S. 195-206
  Schlagwörter: Personalbeurteilung / Diskriminierung / Gleichberechtigung
• Aufsatz: Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen / Bettina Graue und Susanne König
  In: Chancengleichheit durch Personalpolitik. - Wiesbaden: Gabler, ISBN 3-8349-0465-1. - 2008, S. 243-259
  Schlagwörter: Personalabbau / Kündigung / Diskriminierung / Deutschland
• Aufsatz: Schweigen ist Gold - bei der Ablehnung von Bewerbungen / Wolfgang Böhm
  In: Der Betrieb. - Düsseldorf: Verl.-Gruppe Handelsblatt, ISSN 0005-9935, ZDB-ID 8795. - Bd. 61.2008, 40 (3.10.), S. 2193-2194
  Schlagwörter: Arbeitsuche / Diskriminierung / Arbeitsrechtsprechung / EU-Recht
• Titel: Kostenfaktor Mobbing: wie Manager Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen / Jürgen Heidenreich
  Erschienen: Weinheim: WILEY-VCH, 2007
  Schlagwörter: Mobbing / Betriebsklima / Diskriminierung / Personalführung / Recht / Deutschland
  Links:
  http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2831473&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
  Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A08-1779