ECONIS Select – Nach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet?

04/2010

Die aktuelle Diskussion über zu hohe Managergehälter am oberen und zu niedrige Löhne am unteren Ende der Gehaltsskala führt zu den Grundregeln der Lohnbildung. In der ökonomischen Theorie stehen dabei vor allem individuelle Produktivitätsunterschiede als Ursache von Lohnunterschieden im Vordergrund. Wenig – wie einige Ökonomen finden zu wenig – wird dabei auf die Machtstrukturen auf dem Arbeitsmarkt geachtet.

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Im Wirtschaftsdienst sind folgende Beiträge zum Thema "Lohnbildung" erschienen:

• Nils Hesse: Regeln der Managervergütung,
  in: Wirtschaftsdienst, 90. Jg. (2010), H. 2, S. 107-112.
• Michael Gerhardt: Mindestlöhne: Das deutsche und das Schweizer Modell,
  in: Wirtschaftsdienst, 89. Jg. (2009), H. 2, S. 107-111.
• Reinhard Bispinck: Hohe Lohnforderungen zum falschen Zeitpunkt?,
  in: Wirtschaftsdienst, 89. Jg. (2009), H. 2, S. 76.
• Christos Koulovatianos, Ulrich Schmidt, Carsten Schröder: Arbeitslosengeld II: Arbeitsanreize und Verteilungsgerechtigkeit,
  in: Wirtschaftsdienst, 88. Jg. (2008), H. 7, S. 461-466.
• Hermann Ribhegge: Denkanstöße zur Mindestlohnkontroverse,
  in: Wirtschaftsdienst, 88. Jg. (2008), H. 4, S. 276-284.
• Zeitgespräch „Auflösung des deutschen Tarifmodells?“
  mit Beiträgen von Reinhard Bispinck (Das deutsche Tarifmodell im Umbruch), Hagen Lesch (Das deutsche Tarifsystem zwischen Regulierung und Fragmentierung), Gerhard Bosch (Auflösung des deutschen Tarifsystems), Hilmar Schneider (Kapitulation vor dem strukturellen und organisatorischen Wandel) sowie Rudi Schmidt (Die Tariferosion und die Folgen),
  in: Wirtschaftsdienst, 88. Jg. (2008), H. 1, S. 7-27.
• Hans-Hagen Härtel: Ärgernis Managergehälter,
  in: Wirtschaftsdienst, 88. Jg. (2008), H. 1, S. 4.
• Hendrik Luchtmeier, Johannes Ziemendorff: Aufstocker - Kein Indiz für ein Niedriglohnproblem,
  in: Wirtschaftsdienst, 87. Jg. (2007), H. 12, S. 794-799.
• Peter Kalmbach: Gesetzlicher Mindestlohn - von Befürwortern und Gegnern überschätzt,
  in: Wirtschaftsdienst, 87. Jg. (2007), H. 7, S. 438-441.
• Thomas Bauer, Christoph M. Schmidt: Mindestlöhne und das Entsendegesetz,
  in: Wirtschaftsdienst, 87. Jg. (2007), H. 3, S. 160-163.
• Michael Gerhardt, Nina Wielage: Kombilohnmodell - Praktikable Konzepte statt politischer Placebomaßnahmen,
  in: Wirtschaftsdienst, 86. Jg. (2006), H. 12, S. 794-800.
• Holger Bonin, Hilmar Schneider: Workfare: Eine wirksame Alternative zum Kombilohn,
  in: Wirtschaftsdienst, 86. Jg. (2006), H. 10, S. 645-650.
• Fritz Helmedag: Gerechte Löhne und Arbeitslosengelder,
  in: Wirtschaftsdienst, 85. Jg. (2005), H. 6, S. 402-404.
• Zeitgespräch „Managergehälter in der Kritik“
  mit Beiträgen von Hans-Hagen Härtel (Fundamentaler Wandel der Maßstäbe), Jochen Zimmermann (Sind Managergehälter wirklich zu hoch?), Joachim Wiemeyer (Die Höhe der Managergehälter und die Frage der „sozialen Gerechtigkeit“) sowie Ulrich Thielemann (Managergehälter – Eine Frage der Ethik),
  in: Wirtschaftsdienst, 84. Jg. (2004), H. 6, S. 347-362.

Hinweis: Wirtschaftsdienst Signatur YY 14433 (ZBW Standort Kiel) und Z 5190 (ZBW Standort Hamburg) - www.wirtschaftsdienst.eu

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Titel: Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap / Dirk Antonczyk, Bernd Fitzenberger, and Katrin Sommerfeld
  Erschienen: Mannheim : ZEW, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, 2010
  Schriftenreihe: Discussion paper / ZEW ; 10-014
  Schlagwörter: Lohnstruktur / Tarifpolitik / Lohndifferenzierung / Arbeitsplatz / Qualifikation / Schätzung / Deutschland / 2001-2006
  Link: http://www.zew.de/de/publikationen/publikation.php3?action=detail&art=12&nr=5759
• Titel: Lohnbildung in modernen Arbeitsmärkten : weder gerecht noch effizient / Ekkehart Schlicht
  Erschienen: München : Univ., Volkswirtschaftl. Fak., 2010
  Schriftenreihe: Münchener wirtschaftswissenschaftliche Beiträge ; 2010-19
  Link: http://epub.ub.uni-muenchen.de/11463/
• Titel: Polarization and rising wage inequality : comparing the U.S. and Germany / Dirk Antonczyk; Thomas DeLeire; Bernd Fitzenberger
  Erschienen: Bonn : IZA, 2010
  Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4842
  Schlagwörter: Lohnstruktur / Einkommensverteilung / Kohortenanalyse / Vergleich / Schätzung / USA / Deutschland / 1979-2004
  Link: http://ftp.iza.org/dp4842.pdf
• Titel: Arbeit und Fairness : die Suche nach dem gerechten Lohn / Hagen Lesch; Jenny Bennett
  Erschienen: Köln : Inst. der Dt. Wirtschaft, 2010
  Schriftenreihe: IW-Analysen ; 59
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Soziale Gerechtigkeit / Lohntheorie / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 258650
• Aufsatz: Zur Fairness von Entlohnungsformen / Christine Harbring und Bernd Irlenbusch
  In: Governance und Marktdesign . - Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, ISBN 978-3-631-57281-8. - 2009, S. 231-263
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Gerechtigkeit / Verteilungsgerechtigkeit
• Aufsatz: Gerechtigkeit im Entgeltfindungsprozess / Christopher Paul und Stephan Schaefer
  In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium . - München : Beck, ISSN 0340-1650, ZDB-ID 1202856. - Bd. 38.2009, 3, S. 149-151
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Lohnniveau / Gerechtigkeit
• Titel: Die Legitimität des Marktregimes : Leistungs- und Gerechtigkeitsorientierungen in neuen Formen betrieblicher Leistungspolitik / Wolfgang Menz
  Erschienen: Wiesbaden : VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 2009
  Schlagwörter: Leistungsprinzip / Gerechtigkeit / Leistungsorientierte Vergütung / Marktmechanismus / Legitimität / Industriesoziologie
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: B 364108
• Titel: Selection wages and discrimination / Ekkehart Schlicht
  Erschienen: 2010 Anbieter: [Kiel] : [Kiel Inst. for the World Economy]
  Schriftenreihe: Economics ; 4.2010-6
  Schlagwörter: Arbeitsnachfrage / Lohnstruktur / Lohndifferenzierung / Effizienzlohn / Monopson / Männer / Theorie
  Link:
  http://hdl.handle.net/10419/30025
  [Download aus dem Internet, Stand: 19.02.2010]
• Aufsatz: How does reciprocal behaviour of workers influence the wage setting of unions? / Tobias Kronenberg
  In: Spanish economic review . - Berlin [u.a.] : Springer, ISSN 1435-5469, ZDB-ID 1469301x. - Bd. 10.2008, 4, S. 303-320
  Schlagwörter: Lohnverhandlungstheorie / Arbeitsbedingungen / Gerechtigkeit / Lebenszufriedenheit / Effizienzlohn / Theorie
• Aufsatz: Lohnspreizung und Effizienz / Ekkehart Schlicht
  In: Macht oder ökonomisches Gesetz? . - Marburg : Metropolis-Verl., ISBN 978-3-89518-684-4. - Bd. 21.2008, S. 301-323
  Schlagwörter: Lohnstruktur / Überqualifikation / Arbeitsmarkt / Qualifikation / Lohnbildung / Wettbewerb / Wirtschaftliche Effizienz / Deutschland
• Aufsatz: Lohngerechtigkeit im Wandel der Arbeitsgesellschaft / Holger Lengfeld
  In: Aus Politik und Zeitgeschichte . - Bonn : Bundeszentrale, ISSN 0479-611x, ZDB-ID 1236301. - Bd. 57.2007, 4/5 (22.1.), S. 11-17
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Tarifvertrag / Soziale Gerechtigkeit / Deutschland
• Aufsatz: Empfinden die Erwerbstätigen in Deutschland ihre Einkommen als gerecht? / Stefan Liebig; Jürgen Schupp
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung : Wochenbericht // DIW Berlin . - Berlin : DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 72.2005, 48, S. 721-725
  Schlagwörter: Einkommen / |stw| Vergütungssystem / |stw| Gerechtigkeit / |stw| Befragung / |stw| Deutschland / 2005
• Titel: Geschlechterungleichheiten im Betrieb : Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft / Projektgruppe GiB. Juliane Achatz ...
  Körperschaft: Hans-Böckler-Stiftung / Projektgruppe GiB
  Erschienen: Berlin : edition sigma, 2010
  Schriftenreihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 110
  Schlagwörter: Frauenpolitik / Privatwirtschaft / Arbeitswelt / Geschlecht / Frauenerwerbstätigkeit / Lohndifferenzierung / Arbeitsverhältnis / Arbeitsbedingungen / Weibliche Führungskräfte / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 258768
• Titel: Monopsonistic labour markets and the gender pay gap : theory and empirical evidence / Boris Hirsch
  Erschienen: Berlin [u.a.] : Springer, 2010
  Schriftenreihe: Lecture notes in economics and mathematical systems ; 639 Hochschulschrift: Zugl.: Erlangen-Nürnberg, Univ., Diss., [2009]
  Schlagwörter: Lohndifferenzierung / Arbeitsmarktsegmentierung / Monopson / Frauenerwerbstätigkeit / Arbeitsangebot / Frauenarbeitslohn / Preiselastizität / Theorie / Deutschland
  Links:
  Inhaltsverzeichnis
  Inhaltstext
  Signatur: B 368929
• Aufsatz: Motherhood, labour force behavior, and women's careers : an empirical assessment of the wage penalty for motherhood in Britain, Germany, and the United States / Markus Gangl and Andrea Ziefle
  In: Demography . - Silver Spring, Md. : Assoc., ISSN 0070-3370, ZDB-ID 2806125. - Bd. 46.2009, 2, S. 341-369
  Schlagwörter: Mütter / Lohndifferenzierung / Frauenerwerbstätigkeit / Weibliche Arbeitskräfte / Erwerbsverlauf / Großbritannien / Deutschland / USA / 1955-1964
• Titel: Paying more than necessary? : the wage cushion in Germany / Sven Jung and Claus Schnabel
  Erschienen: Erlangen-Nürnberg : Univ., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, 2009
  Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik ; 63
  Schlagwörter: Lohnbildung / Tarifpolitik / Lohnverhandlungen / Tariflohn / Lohnstruktur / Deutschland / 2001-2006
  Link:
  http://hdl.handle.net/10419/28319
  [Download aus dem Internet, Stand 23.09.2009]
• Titel: Wage inequality and the changing organization of work / by Dennis Görlich and Dennis J. Snower
  Erschienen: Kiel : Kiel Inst. for the World Economy, 2010
  Schriftenreihe: Kiel working paper ; 1588
  Schlagwörter: Lohnstruktur / Arbeitsorganisation / Reorganisation / Anforderungsprofil / Qualifikation / Deutschland / 1986-2006
  Link: http://hdl.handle.net/10419/30047
  [Download aus dem Internet, Stand: 17.02.2010]
• Aufsatz: Germany : what role for minimum wages on low-wage work? / Gerhard Bosch and Thorsten Kalina
  In: The minimum wage revisited in the enlarged EU . - Cheltenham [u.a.] : Elgar [u.a.], ISBN 978-1-8498-0015-0. - 2010, S. 185-212
  Schlagwörter: Mindestlohn / Niedriglohn / Deutschland
• Titel: Low-wage careers : are there dead-end firms and dead-end jobs? / Alexander Mosthaf; Claus Schnabel; Jens Stephani
  Erschienen: Bonn : IZA, 2010
  Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 4696
  Schlagwörter: Niedriglohn / Erwerbsverlauf / Soziale Mobilität / Deutschland
  Link: http://ftp.iza.org/dp4696.pdf
• Aufsatz: "Making work pay" in a rationed labor market / Olivier Bargain; Marco Caliendo; Peter Haan; Kristian Orsini
  In: Journal of population economics . - Berlin : Springer, ISSN 0933-1433, ZDB-ID 6250051. - Bd. 23.2010, 1, S. 323-351
  Schlagwörter: Arbeitsangebot / Privater Haushalt / Arbeitsmarktpolitik / Niedriglohn / Niedrigeinkommen / Beschäftigungseffekt / Schätzung / Deutschland / double-hurdle model / 2002
• Aufsatz: Low-wage work in five European countries and the United States / Gerhard Bosch
  In: International labour review . - Oxford [u.a.] : Wiley-Blackwell, ISSN 0020-7780, ZDB-ID 2147270. - Bd. 148.2009, 4, S. 337-356
  Schlagwörter: Niedriglohn / Beschäftigungseffekt / Europa / Dänemark / Deutschland / Frankreich / Niederlande / Großbritannien / USA
• Titel: Löhne und Gehälter in Deutschland : ihre Entwicklung in Wirtschaft und Staat von 1960 - 2000 / Ulrike Walter. Mit einem Geleitw. von Max J. Ringlstetter
  Erschienen: Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2007
  Schriftenreihe: Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur Unternehmensentwicklung Hochschulschrift: Zugl.: Eichstätt-Ingolstadt, Kath. Univ., Diss., 2006
  Schlagwörter: Lohn / Gehalt / Lohndifferenzierung / Lohntheorie / Deutschland / 1960-2000
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A07-3745