ECONIS Select BWL – Diskriminierung bei der Jobsuche, anonyme Bewerbung und die Vorteile der Personalvielfalt

09/2010

5 deutsche Großunternehmen - die Deutsche Telekom, die Deutsche Post, L'Oréal, Procter & Gamble und der Geschenkedienstleister Mydays - wollen von Herbst an die anonymisierte Bewerbung testen.

Wie stark wird tatsächlich bei Einstellungen diskriminiert, helfen anonyme Bewerbungen, welche Vorteile bietet eine heterogene Belegschaft und wie kann man Vielfalt im Unternehmen fördern?

Zu diesen Fragestellungen haben wir für Sie Literatur aus unserem ECONIS Katalog zusammen gestellt.

Web-Links:

• Vielfalt durch anonymisierte Bewerbungsverfahren
  (www.bundesregierung.de, vom 24.08.2010)
• Anonymisierte Jobsuche - Jungunternehmer gegen neutrale Bewerbungen
  (www.spiegel.de, vom 31.08.2010)
• IZA Research Report No. 27 Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  (vom Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) auf www.iza.org, vom 05.08.2010)

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Titel: Do anonymous job application procedures level the playing field? / Olof Åslund; Oskar Nordström Skans
  Erschienen: Uppsala: Inst. for Labour Market Policy Evaluation, 07 Dec. 2007
  Schriftenreihe: Working paper / IFAU - Institute for Labour Market Policy Evaluation; 2007,31
  Schlagwörter: Arbeitsuche / Arbeitsmarktdiskriminierung / Frauen / Migranten / Einwanderung / Göteborg / Schweden
  Link: http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2007/wp07-31.pdf
  Signatur: W 1628 (2007.31)
• Titel: Do employers discriminate by gender?: a field experiment in female-dominated occupatiopns / Alison L. Booth and Andrew Leigh
  Erschienen: London: Centre for Economic Policy Research, 2010
  Schriftenreihe: Discussion paper series / Centre for Economic Policy Research; 7638: Labour economics
  Schlagwörter: Arbeitsmarktdiskriminierung / Arbeitsuche / Personalauswahl / Geschlecht / Test / Australien / 2007
  Signatur: W 32 (7638)
  Link: http://www.cepr.org/pubs/dps/DP7638.asp
• Titel: Ethnic discrimination in Germany's labour market: a field experiment / Leo Kaas; Christian Manger
  Erschienen: Bonn: IZA, 2010
  Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit; 4741
  Schlagwörter: Ethnische Diskriminierung / Arbeitsmarktdiskriminierung / Türken / Arbeitsuche / Deutschland
  Links:
  Download: 09.03.2010
  http://ftp.iza.org/dp4741.pdf
• Titel: Is it your foreign name or foreign qualifications?: an experimental study of ethnic discrimination in hiring / Magnus Carlsson; Dan-Olof Rooth
  Erschienen: Bonn: IZA, 2008
  Schriftenreihe: IZA discussion papers; 3810
  Schlagwörter: Personalbeschaffung / Arbeitsmarktdiskriminierung / Ethnische Diskriminierung / Migranten / Arbeitsuche / Test / Schweden
  Links:
  http://ftp.iza.org/dp3810.pdf
  Download: 11.11.2008
• Aufsatz: Job queues, discrimination, and affirmative action / Timothy O. Bisping and James R. Fain
  In: Economic inquiry. - Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell, ISSN 0095-2583, ZDB-ID 1911399. - Bd. 38.2000, 1, S. 123-135
  Schlagwörter: Arbeitsmarktdiskriminierung / |stw| Arbeitslosigkeit / |stw| Arbeitsuche / |stw| Geschlecht / |stw| Farbige Bevölkerung / |stw| USA / 1968-1980
• Aufsatz: Traditional selection methods as resistance to diversity in organizations / Patrick F. McKay and Jimmy Davis
  In: Diversity resistance in organizations. - New York, NY [u.a.]: Erlbaum, ISBN 0-8058-5963-2. - 2008, S. 151-174
  Schlagwörter: Personalbeschaffung / Personalauswahl / Diversity Management
• Aufsatz: Employment equity programs and the job search outcomes of unemployed men and women: actual and perceived effects / Heather Antecol; Peter Kuhn
  In: Canadian public policy. - Montréal, Québec: CIREQ, ISSN 0317-0861, ZDB-ID 1964902. - Bd. 25.1999, Suppl., S. 27-45
  Schlagwörter: Arbeitsmarktdiskriminierung / |stw| Arbeitsuche / |stw| Geschlecht / |stw| Arbeitsmarktpolitik / |stw| Kanada / 1995
• Aufsatz: Does workplace diversity matter?: a survey of empirical studies on diversity and firm performance, 2000-09 / Anne M. McMahon
  In: Journal of diversity management. - Littleton, Colo., ISSN 1558-0121, ZDB-ID 24421030. - Bd. 5.2010, 2, S. 37-48
  Schlagwörter: Diversity Management / Unternehmensentwicklung / Publikationsanalyse / 2000-2009
• Titel: Profiting from diversity: the business advantages and the obstacles to achieving diversity / edited by Gloria Moss
  Erschienen: Basingstoke [u.a.]: Palgrave Macmillan, 2010
  Schlagwörter: Diversity Management / Führungstheorie / Unternehmenskultur / Kulturpsychologie / Arbeitsmarktdiskriminierung / Gleichbehandlungsrecht
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-1899
• Aufsatz: Innovationsmanagement und Diversity: eine Symbiose? / Anne Spitzley, Steffen Ehrenmann und Peter Ohlhausen
  In: Diversity im Innovationssystem. - Stuttgart: Fraunhofer-Verl., ISBN 978-3-8396-0105-1. - 2010, S. 173-188
  Schlagwörter: Innovationsmanagement / Diversity Management / Gleichberechtigung / Gender Mainstreaming / Familie-Beruf / Deutschland
• Titel: Female hires and the success of start-up firms / Andrea Weber; Christine Zulehner
  Erschienen: Bonn: IZA, 2009
  Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit; 4568
  Schlagwörter: Unternehmensgründung / Personalbeschaffung / Frauenpolitik / Diversity Management / Unternehmensentwicklung / Erfolgsfaktor / Österreich
  Links:
  Download: 18.01.2010
  http://ftp.iza.org/dp4568.pdf
• Titel: Diversity Management: unternehmerischer Erfolg durch Nutzung der Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen / Sybille Weinert
  Erschienen: Magdeburg: Universität Magdeburg, 2008
  Schlagwörter: Diversity Management / Personalbeschaffung / Leistungsanreiz / Gruppenarbeit / Innerbetriebliche Kommunikation / Innovation / Marketingpolitik / Klein- und Mittelunternehmen / Business Network / Coaching / Work Life Balance / Familie-Beruf / Deutschland
  Signatur: B08-1224
• Titel: Opportunities and challenges of workplace diversity: theory, cases, and exercises / Kathryn A. Cañas; Harris Sondak
  Erschienen: Boston [u.a.]: Prentice Hall, c 2011
  Schlagwörter: Arbeitswelt / Arbeitsbedingungen / Diversity Management / USA
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-2510
• Aufsatz: Advancing the potential of diversity for innovation / Nancy D. Erbe
  In: Innovation in business and enterprise. - Hershey [u.a.]: Business Science Reference, ISBN 978-1-615-20643-8. - 2010, S. 209-223
  Schlagwörter: Diversity Management / Interkulturelles Management / Innovationsmanagement
• Titel: Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz: Vielfalt als Chance / Catherine Müller; Gudrun Sander
  Erschienen: Bern [u.a.]: Haupt, 2009
  Schlagwörter: Personalführung / Personalentwicklung / Diversity Management
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A09-4312
• Aufsatz: Diversity, innovation and corporate strategy / Alan H. David
  In: Profiting from diversity. - Basingstoke [u.a.]: Palgrave Macmillan, ISBN 978-0-230-51616-8. - 2010, S. 19-44
  Schlagwörter: Diversity Management / Strategisches Management / Wettbewerbsvorteil
• Aufsatz: Job-matching and employee diversity: an exploratory study / Geoff Ruggeri Stevens
  In: Journal of small business and enterprise development. - Birmingham: Emerald Group Publ., ISSN 1462-6004, ZDB-ID 21417088. - Bd. 14.2007, 4, S. 719-731
  Schlagwörter: Klein- und Mittelunternehmen / Hotelgewerbe / Personalbeschaffung / Diversity Management / Behinderte Arbeitskräfte / Großbritannien
• Aufsatz: Diversity change in organizations: a systemic, multilevel, and nonlinear process / Jorge A. Gonzalez
  In: The journal of applied behavioral science. - Thousand Oaks, Calif.: Sage, ISSN 0021-8863, ZDB-ID 2192093. - Bd. 46.2010, 2, S. 197-219
  Schlagwörter: Organisatorischer Wandel / Diversity Management
• Aufsatz: Diversity-Management in der Umsetzung: eine Good Practice-Studie aktueller Implementierungskonzepte großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum / Anna Froese und Martina Schraudner
  In: Diversity im Innovationssystem. - Stuttgart: Fraunhofer-Verl., ISBN 978-3-8396-0105-1. - 2010, S. 149-172
  Schlagwörter: Diversity Management / Einführung / Unternehmensorganisation / Nutzen / Deutschland / Schweiz
• Aufsatz: Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen: Diversity Management bei der AOK Hessen / S. Lambert
  In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. - Berlin [u.a.]: Springer, ISBN 978-3-642-12897-4. - 2010, S. 263-268
  Schlagwörter: Diversity Management / Deutschland / AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
• Aufsatz: Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements / M. Niehaus; G. Vater
  In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. - Berlin [u.a.]: Springer, ISBN 978-3-642-12897-4. - 2010, S. 189-196
  Schlagwörter: Berufliche Integration / Diversity Management / Deutschland
• Aufsatz: Der DiversityCultureIndexTM: Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings / C. Watrinet
  In: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. - Berlin [u.a.]: Springer, ISBN 978-3-642-12897-4. - 2010, S. 91-100
  Schlagwörter: Diversity Management / Unternehmenskultur / Controlling / Betriebliche Kennzahl / Deutschland
• Aufsatz: Vielfalt fördern durch Diversity Training / Manfred Becker
  In: Jahrbuch Personalentwicklung. - Köln: Luchterhand - eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland, ISSN 1862-2445, ZDB-ID 21734963. - Bd. 19.2010, S. 299-309
  Schlagwörter: Diversity Management / Personalentwicklung / Deutschland
• Titel: Diversity und Diversity Management: die Business Case Perspektive; eine kritische Analyse / Heike Mensi-Klarbach
  Erschienen: Hamburg: Kovac, 2010
  Schriftenreihe: Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; 258
  Schlagwörter: Diversity Management
  Links:
  http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-5090-2.htm
  Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-2433
• Titel: Diversity-gerechte Personalarbeit: exemplarische Konkretisierung am Beispiel eines diversity-gerechten Assessment Centers / Felix Eichhorn
  Erschienen: Saarbrücken: Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Univ. des Saarlandes, 2010
  Schriftenreihe: Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement / Universität des Saarlandes; Nr. 91
  Schlagwörter: Personalwirtschaft / Diversity Management
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: B10-1458

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