ECONIS Select – Frauen in Führungspositionen - brauchen wir eine Frauenquote?

02/2011

Bundesarbeitsministerin und Familienministerin haben mit ihren Vorschlägen zur Einführung von Quoten, die den Frauen den Weg in Führungspositionen und oberste Leitungsgremien von Unternehmen ebnen sollen, große mediale Aufmerksamkeit erzeugt. Ausgangspunkt ihrer Überlegungen ist der Umstand, dass es bisher nur wenige Frauen in den Vorstand oder Aufsichtsrat börsennotierter Unternehmen und Konzerne geschafft haben.

Lesen Sie weiter im Kommentar des Wirtschaftsdienst 2/2011.

Im Wirtschaftsdienst sind folgende Beiträge zum Thema "Frauenpolitik" erschienen:

• Susanne Kohaut, Iris Möller: Frauen in Chefetagen,
  in: Wirtschaftsdienst, 90. Jg. (2010), H. 6, S. 420-422.
• Zeitgespräch "Nach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet?"
  mit Beiträgen von Gerhard Bosch (Einkommenspolarisierung – Ausdruck von Arbeitgebermacht), Ronald Schettkat (Der Lohn für Gottes Werk), Ekkehart Schlicht (Lohnbildung in modernen Arbeitsmärkten: Weder gerecht noch effizient), Boris Hirsch (Die geschlechtsspezifische Lohnlücke),
  in: Wirtschaftsdienst, 90. Jg. (2010), H. 4 , S. 215-234.
• Barbara Schuler: Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen,
  in: Wirtschaftsdienst, 88. Jg. (2008), H. 8 , S. 546-552.

Hinweis: Wirtschaftsdienst Signatur YY 14433 (ZBW Standort Kiel) und Z 5190 (ZBW Standort Hamburg) - www.wirtschaftsdienst.eu

Aus unserem Online-Katalog ECONIS recherchierte Literatur:

• Aufsatz: Brauchen wir eine Frauenquote? / Barbara Steffens, Gregor Thüsing, Christine Bortenlänger. ..
  In: Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung: Ifo-Schnelldienst. - München: Ifo-Inst. für Wirtschaftsforschung, ISSN 0018-974x, ZDB-ID 2185180. - Bd. 63.2010, 17 (16.9.), S. 3-15
  Schlagwörter: Aufsichtsrat / Weibliche Führungskräfte / Frauen / Frauenerwerbstätigkeit / Deutschland
• Aufsatz: "Die Telekom wird weiblicher": die Einführung einer Frauenquote von 30 Prozent in der Führungsebene bis 2015 / Thomas Sattelberger; Jetta Frost
  In: Zeitschrift Führung + Organisation. - Stuttgart: Schäffer-Poeschel, ISSN 0722-7485, ZDB-ID 6256193. - Bd. 79.2010, 4, S. 250-253
  Schlagwörter: Telefongesellschaft / Weibliche Führungskräfte / Personalmanagement / Gleichberechtigung / Deutschland / Deutsche Telekom AG
• Aufsatz: The use of quotas in the most equal region: politics and corporate boards in the Scandinavian countries / Catherine Seierstad
  In: Equality, inequality and diversity. - Basingstoke [u.a.]: Palgrave Macmillan, ISBN 978-0-230-23107-8. - 2011, S. 171-194
  Schlagwörter: Arbeitsmarktdiskriminierung / Geschlechterdiskriminierung / Gleichbehandlungsrecht / Politiker / Weibliche Führungskräfte / Vorstand / Vergleich / Nordeuropa
• Titel: Frauenquoten im öffentlichen Dienst: eine rechtliche und personalwirtschaftliche Analyse aus nationaler und europäischer Sicht / S. Nowak
  Erschienen: Duisburg, 1997
  Schriftenreihe: Diskussionsbeiträge: Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Universität Duisburg, Gesamthochschule; 240
  Schlagwörter: Öffentlicher Dienst / |stw| Frauenpolitik / |stw| Verfassung / |stw| EU-Recht / |stw| Deutschland
  Signatur: W 201 (240)
• Aufsatz: Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand / Elke Holst; Julia Schimeta
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 78.2011, 3 (18.1.), S. 12-18
  Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit / Weibliche Führungskräfte / Aufsichtsrat / Finanzsektor / Versicherung / Bank / Deutschland
• Aufsatz: "Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche": sieben Fragen an Elke Holst / das Gespräch führte Erich Wittenberg
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung : Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 78.2011, 3 (18.1.), S. 11
  Schlagwörter: Führungskräfte / Geschlechterdiskriminierung / Weibliche Führungskräfte / Frauen / Deutschland
• Aufsatz: 29 von 906: weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen / Elke Holst; Julia Schimeta
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 78.2011, 3 (18.1.), S. 2-10
  Schlagwörter: Frauen / Weibliche Führungskräfte / Aufsichtsrat / Großunternehmen / Deutschland
• Aufsatz: Der kleine Unterschied / von Herminia Ibarra, Nancy M. Carter und Christine Silva
  In: Harvard-Business-Manager. - Hamburg: Manager-Magazin-Verl.-Ges., ISSN 0945-6570, ZDB-ID 11380950. - Bd. 33.2011, 2, S. 76-83
  Schlagwörter: Multinationales Unternehmen / Weibliche Führungskräfte / Coaching / Karriereplanung
• Aufsatz: "Ohne Networking läuft gar nichts": Aufstiegsstrategien weiblicher Nachwuchskräfte / Daniela Rastetter und Doris Cornils
  In: Fishing for careers. - Opladen [u.a.]: Budrich UniPress, ISBN 978-3-940755-59-9. - 2011, S. 87-95
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungskräfteentwicklung / Coaching
• Aufsatz: Frauen in Führungspositionen des öffentlichen Sektors: Anspruch und Wirklichkeit / Genia Nölle
  In: Führung im öffentlichen Sektor. - Baden-Baden: Nomos, ISBN 978-3-8329-5557-1. - 2010, S. 147-155
  Schlagwörter: Öffentliche Verwaltung / Weibliche Führungskräfte / Frauenpolitik / Deutschland
• Aufsatz: Women leading and managing worldwide / Nancy Adler
  In: International human resource management. - Los Angeles [u.a.]
  Schlagwörter: Multinationales Unternehmen / Weibliche Führungskräfte / Auslandsaufenthalt / Führungskräfteentwicklung / Interkulturelle Kompetenz
• Aufsatz: In Amerika gibt es eine Frauenquote, von der wir in Deutschland nur träumen können!: ein persönlicher Erfahrungsbricht aus den USA / Jürgen E. Wittmann
  In: Frauen in Führungspositionen. - München: Dt. Taschenbuch-Verl., ISBN 3-423-50849-3. - 2001, S. 209-213
• Aufsatz: "A testing time, full of potential?": gender in management, histories and futures / Elaine Swan
  In: Gender in management. - Bingley: Emerald, ISSN 1754-2413, ZDB-ID 24203051. - Bd. 25.2010, 8, S. 661-675
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Gleichberechtigung / Frauenbewegung / Publikationsanalyse
• Aufsatz: 25 years of retailing, 25 years of change?: reflecting on the position of women managers / Adelina Broadbridge
  In: Gender in management. - Bingley: Emerald, ISSN 1754-2413, ZDB-ID 24203051. - Bd. 25.2010, 8, S. 649-660
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Einzelhandel / Großbritannien / 1985-2010
• Aufsatz: The traps that keep women from reaching the top and how to avoid them / Paul Vanderbroeck
  In: The journal of management development. - Bradford: Emerald, ISSN 0262-1711, ZDB-ID 831906. - Bd. 29.2010, 9, S. 764-770
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Führungskräfteentwicklung / Qualifikation / Geschlecht
• Aufsatz: Connecting with women entrepreneurs: equality or business imperative? / Sue Lawton
  In: International journal of gender and entrepreneurship. - Bingley: Emerald, ISSN 1756-6266, ZDB-ID 24739479. - Bd. 2.2010, 3, S. 291-294
  Schlagwörter: Unternehmensnetzwerk / Weibliche Führungskräfte / USA
• Aufsatz: Training women to win: a practical perspective on the training needs of women entrepreneurs / Spinder Dhaliwal
  In: International journal of gender and entrepreneurship. - Bingley: Emerald, ISSN 1756-6266, ZDB-ID 24739479. - Bd. 2.2010, 3, S. 287-290
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungskräfteentwicklung / Großbritannien
• Aufsatz: Board diversity / Daniel Ferreira
  In: Corporate governance. - Hoboken, NJ: Wiley, ISBN 978-0-470-49913-9. - 2010, S. 225-242
  Schlagwörter: Vorstand / Führungsorganisation / Weibliche Führungskräfte / Diversity Management / USA
• Aufsatz: Frauen in die Aufsichtsräte: die skandinavischen Regelungen verbindlicher Teilhabe als Modell für Deutschland / Marita Körner
  In: Geschlechtergerechtigkeit. - Baden-Baden: Nomos-Verl.-Ges., ISBN 978-3-8329-5854-1. - 2010, S. 218-231
  Schlagwörter: Frauen / Aufsichtsrat / Weibliche Führungskräfte / Deutschland / Nordeuropa
• Aufsatz: "Der Anteil von Frauen in Führungspositionen wird weiter wachsen": sieben Fragen an Karl Brenke / das Gespräch führte Erich Wittenberg
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 77.2010, 45 (10.11.), S. 14
  Schlagwörter: Führungskräfte / Weibliche Führungskräfte / Selbstständige / Deutschland
• Aufsatz: Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf / Karl Brenke
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: Wochenbericht // DIW Berlin. - Berlin: DIW, ISSN 0012-1304, ZDB-ID 2028761. - Bd. 77.2010, 45 (10.11.), S. 2-13
  Schlagwörter: Arbeitskräfte / Beschäftigung / Führungskräfte / Weibliche Führungskräfte / Deutschland
• Titel: International research handbook on successful women entrepreneurs / ed. by Sandra L. Fielden. ..
  Erschienen: Cheltenham [u.a.]: Elgar, c 2010
  Schlagwörter: Unternehmer / Unternehmensgründung / Weibliche Führungskräfte / Industriestaaten / Schwellenländer
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-4408
• Aufsatz: Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert
  In: Wirtschaftsdienst . - Hamburg: ZBW, ISSN 0043-6275, ZDB-ID 2028141. - Bd. 90.2010, 10, S. 692-699
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Wirkungsanalyse / Deutschland
• Titel: Women and management / ed. by Caroline Gatrell. ..
  Erschienen: Cheltenham [u.a.]: E. Elgar, 2010
  Schriftenreihe: The international library of critical writings on business and management; 14
  Schlagwörter: Management / Weibliche Führungskräfte / Karriereplanung / Gleichberechtigung
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-4069
• Titel: Women and management / ed. by Caroline Gatrell. ..
  Erschienen: Cheltenham [u.a.]: E. Elgar, 2010
  Schriftenreihe: The international library of critical writings on business and management; 14
  Schlagwörter: Management / Weibliche Führungskräfte / Lohndifferenzierung / Work Life Balance / Karriereplanung
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-4068
• Aufsatz: Defining the alpha female: a female leadership measure / Rose Marie Ward, Halle C. Popson, and Donald G. DiPaolo
  In: Journal of leadership & organizational studies. - Thousand Oaks, Calif.: Sage, ISSN 1548-0518, ZDB-ID 21695933. - Bd. 17.2010, 3, S. 309-320
  Schlagwörter: Frauen / Persönlichkeitspsychologie / Soziale Rolle / Weibliche Führungskräfte / Führungsstil
• Aufsatz: Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft / Katja Rost
  In: Die Unternehmung. - Zürich: Versus, ISSN 0042-059X, ZDB-ID 204030x. - Bd. 64.2010, 3, S. 315-344
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Geschlechterdiskriminierung / Schweiz
• Aufsatz: Frauen in Chefetagen / Susanne Kohaut, Iris Möller
  In: Wirtschaftsdienst. - Hamburg: ZBW, ISSN 0043-6275, ZDB-ID 2028141. - Bd. 90.2010, 6, S. 420-422
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Deutschland
• Titel: Germany's next top manager: does personality explain the gender career gap? / Simon Fietze; Elke Holst; Verena Tobsch
  Erschienen: Flensburg [u.a.]: Intern. Inst. of Management (IIM) [u.a.], 2010
  Schriftenreihe: Danish - German Research Papers; 3
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Erwerbsverlauf / Geschlechterdiskriminierung / Persönlichkeitspsychologie / Deutschland / 2007
  Signatur: W 1783 (3)
• Titel: Zweiter Nationaler Aktionstag "Nachfolge ist weiblich!": 23. Juni 2009; bundesweiter Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen; Auswertung; Endfassung / Bundesweite Gründerinnenagentur
  Körperschaft: Bundesweite Gründerinnenagentur
  Erschienen: [Stuttgart]: BGA, [2010]
  Schlagwörter: Klein- und Mittelunternehmen / Unternehmensnachfolge / Weibliche Führungskräfte / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: B10-1448
• Titel: Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze / Elke Holst; Anita Wiemer
  Erschienen: Berlin: DIW, 2010
  Schriftenreihe: Discussion papers / German Institute for Economic Research; 1001
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Vorstand / Privatwirtschaft / Geschlechterdiskriminierung / Frauenpolitik / Deutschland
  Links:
  http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356535.de/dp1001.pdf
  Download: 10.05.2010
• Titel: Unternehmensnachfolge durch Frauen / Klaus-Heiner Röhl; Jörg Schmidt
  Erschienen: Köln: Inst. der Dt. Wirtschaft, 2010
  Schriftenreihe: IW-Analysen; 61
  Schlagwörter: Unternehmensnachfolge / Weibliche Führungskräfte / Familienunternehmen / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A 259334
• Aufsatz: Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran: Führungspositionen in der Privatwirtschaft / von Susanne Kohaut und Iris Möller
  In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: IAB-Kurzbericht. - Nürnberg: IAB, ISSN 0942-167X, ZDB-ID 11733202. - 2010, 6, S. 1-6
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Privatwirtschaft / Großunternehmen / Klein- und Mittelunternehmen / Deutschland
• Titel: Wer führt in (die) Zukunft?: Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland; die 5. Studie / Sonja Bischoff. DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
  Körperschaft: Deutsche Gesellschaft für Personalführung
  Erschienen: Bielefeld: Bertelsmann, 2010
  Schriftenreihe: DGFP-PraxisEdition; 97
  Schlagwörter: Führungskräfte / Weibliche Führungskräfte / Meinungsforschung / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: A10-4061
• Titel: Unternehmerinnen und Erfolg aus individueller und kontextueller Perspektive / Kerstin Ettl
  Erschienen: Frankfurt a. M.: Lang, 2010
  Schriftenreihe: KMU-Forschung; 4
  Schlagwörter: Entrepreneurship-Ansatz / Weibliche Führungskräfte / Erfolgsfaktor / Klein- und Mittelunternehmen / Deutschland
  Link: Inhaltsverzeichnis
  Signatur: B 370227
• Titel: Personality and career: she's got what it takes / Simon Fietze; Elke Holst; Verena Tobsch
  Erschienen: Berlin: DIW, 2009
  Schriftenreihe: Discussion papers / German Institute for Economic Research; 955
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Persönlichkeitspsychologie / Karriereplanung / Geschlecht / Deutschland
  Links:
  http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.345026.de/dp955.pdf
  Download: 18.12.2009
• Aufsatz: Kommunikation von Gender Diversity bei Vodafone Deutschland / Michaela Waggershauser
  In: Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe. - Erlangen: Publicis, ISBN 3-89578-345-5. - 2009, S. 127-138
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Personalentwicklung / Interne Kommunikation / Telekommunikationsgesellschaft / Deutschland
• Aufsatz: Frauen können alles - außer Karriere / von Monika Henn
  In: Harvard-Business-Manager. - Hamburg: Manager-Magazin-Verl.-Ges., ISSN 0945-6570, ZDB-ID 11380950. - Bd. 31.2009, 3, S. 56-61
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Führungspersönlichkeit / Erwerbsverlauf / Deutschland
• Aufsatz: Top women wanted: drei Topmanagerinnen bei Daimler, die den Sprung nach oben geschafft haben / von Michael Gleich
  In: Culture Counts. - Berlin: Econ, ISBN 978-3-430-20066-0. - 2009, S. 84-95
  Schlagwörter: Weibliche Führungskräfte / Diversity Management / Kraftfahrzeugindustrie / Deutschland
• Titel: Die Kunst des Aufstiegs: was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet / Monika Henn
  Erschienen: Frankfurt/Main [u.a.]: Campus-Verl., 2008
  Schlagwörter: Führungsstil / Weibliche Führungskräfte / Gleichstellungspolitik / Lebensverlauf / Erwerbsverlauf / Erfolgsfaktor / Theorie / Deutschland
  Link: http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv? id=3112260&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
  Signatur: A08-3786