Erfolgsfaktor in Unternehmen – Diversity Management

07. Dezember 2022
C. Liebetruth

Diversity Managementist so breit angelegt, wie es der Name bereits vermuten lässt:  Dabei sind die berücksichtigten Dimensionen vielschichtig: Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Identität, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen, sowie physische und psychische Fähigkeiten. Um personelle Vielfalt in ihrer gesamten Komplexität professionell zu managen, reichen Einzelmaßnahmen nicht aus, sondern es bedarf eines Gesamtkonzepts, das - vor allem über das Verhalten der Führungskräfte - bis in die Unternehmenskultur hineinwirkt.

In Zeiten des Fachkräftemangels, einer älter werdenden Belegschaft und verstärkter Globalisierung und Digitalisierung ist es für Unternehmen wichtiger denn je, das vorhandene Potenzial der Beschäftigten optimal zu nutzen. Gezieltes Diversity Management ist ein Weg, um den genannten Herausforderungen zu begegnen. Handlungsfelder, die derzeit vorwiegend von Unternehmen bedient werden, sind: flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Angebote, Recruiting / Arbeitgebermarke, Programme für Quereinsteiger.

Diversitymanagement